笔者在一些审计机关发现，面对复杂的情况，面对自己不熟悉、不擅长、不明白的工作，或者在需要通过艰苦努力才能克服的困难面前，仍有一些审计人员会习惯地说出“不会”两字。
虽然只有简单的两个字，但折射出的信息有三：一是反映了能力问题，面对种种挑战，自身学识水平、理解能力、沟通能力、执行能力、依法办事能力、工作创新能力难以胜任，力不从心，能力和素质亟待提高。二是体现了态度问题，对交待的工作、面对的困难心存胆怯，表现为不自信、不主动、不积极，搞“上有政策，下有对策”，有利益就上，有困难就让，推诿扯皮，得过且过，理想和信仰不坚定。三是凸显了管理问题，干好干坏一个样的“大锅饭”管理模式早已经跟不上形势，“快牛”不堪重负，“慢牛”悠闲自得，使“不会”式的借口越积越多，工作落实成为大问题。
“平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出”，这不仅是一个鼓舞斗志的口号，更是一把检验审计人员作风的标尺，它要求审计人员在困难面前要有敢于担当的精神品格和实际行动。因此，对“不会”思想纵容不得，否则将会吞噬审计机关的活力，割裂审计机关的团结，削弱审计人员的斗志，这其中，伤害的是“快牛”，损失的是工作。要敢于向“不会”说“不”，让勇于担当成为一种习惯，彻底打压“不会”式借口存在的底气和市场，提倡积极向上的人生理念，面对挑战主动出击，迎难而上。
